共生共创共荣--企业文化融合的模式研究
文献类型：期刊
作者：苏国辉[1]
机构：[1]中国人民大学哲学院
年：2009
期刊名称：企业文明
期：3
页码范围：30-32
增刊：增刊
所属部门：哲学院
语言：中文
ISSN：1006-5989
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qywm200903009.aspx
关键词：企业文化融合;企业并购;企业绩效;绩效目标;企业文化战略;杰克·韦尔奇;企业经营业绩;机会成本;经营哲学;企业合并;
摘要： 企业文化的融合不是简单的文化兼并和渗透,而是文化的提升和再造,文化间的共生、共创与共荣则成为企业文化融合的必然取向.共生:企业文化融合的契合点要实现两个或多个企业文化的融合,必然要求在它们之间找到一个契合点,使不同的企业文化能够通融与共生,不至于因企业文化之间的异质排斥而分裂.
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