如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象
文献类型：期刊
作者：管迪[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
年：2010
期刊名称：管理观察
期：16
页码范围：102
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1674-2877
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glkxwz201016073.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-2877.2010.16.073
关键词：逆向选择;试用期;知识型企业
摘要：企业招聘工作中存在着大量信息不对称的现象,信息的不对称导致了逆向选择.很多企业采用试用期这种方式来进一步了解雇员,但是同样在试用期中存在着道德风险.企业可以采用减少信息不对称、用好试用期、建立胜任力素质模型、大力发展信用经济等方法来减少逆向选择和道德风险.
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