中国政府部门实行能力薪酬的现实可能性分析
文献类型：期刊
作者：陈彪[1]
机构：[1]中国人民大学
年：2010
期刊名称：大众商务(下半月)
期：8
页码范围：45-46
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1009-8283
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_dzsw-tzb201008037.aspx
关键词：能力薪酬;政府部门;职位分类;宽带薪酬
摘要：基于能力的薪酬制度作为一种全新的薪酬制度,主要适应于扁平化的组织和知识型员工占主要部分的组织,有利于激励员工、营造组织学习氛围等等,但在施行过程中也存在着诸多难点.中国政府部门目前还不能全盘引入能力薪酬制度,这可以从政府部门的目前组织结构和组织文化氛围得到佐证;但也部分引入了能力薪酬的宽带薪酬和员工职位分类制度,以解决政府部门员工的激励和成长问题;并且从长远看,能力薪酬制度将发挥日益重要的作用.
作者其他论文
逼问人生真相.陈彪.中国图书商报.2003,C12.
埃里克森宗教心理学思想及其贡献.陈彪.世界宗教研究.2003,93-102.
