天价薪酬:基于公司治理功能异化的理论分析
文献类型：期刊
作者：张辉军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
年：2010
期刊名称：商业时代
期：19
页码范围：78-80
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-5863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_sysd201019036.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-5863.2010.19.036
关键词：天价薪酬;公司高管;公司治理;功能异化
摘要：高管薪酬是公司治理中的难点、热点和重点,而通过制定薪酬契约来完成对高管的激励与监督是解决公司治理的关键.天价薪酬的出现是薪酬契约不合理安排的表现亦即公司治理功能异化的表现,本文认为可通过改进我国上市公司治理结构、剔除垄断因素、制定合理的业绩评价体系、改进高管薪酬披露规则、完善外部监管制度等措施来避免这种情况的再次出现.
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