国家人才规划要避免制造新的不平等
文献类型：期刊
作者：毛寿龙[1]
机构：中国人民大学公共管理学院公共政策与安全研究所;中国人民大学公共政策研究院
年：2010
期刊名称：绿叶
期：07
页码范围：52-56
增刊：正刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1004-3004
关键词：人才规划;假文凭;科技人才;辛德勒;斯巴达;奖励计划;顶尖人才;古希腊历史;教授治校;选拔人才;
摘要：国家片面地强调需要哪方面的人,人为地把人分成人才和非人才,并用国家的力量对人才给予特殊待遇,这会导致很大的社会不公,实际上是剥夺弱者来鼓励强者,从制度上把一部分人贬低,把另一部分人抬高。人才不是培养出来的,也不是政府鼓励出来的,而是自己成长起来的。国家的主要功能是提供公共服务,应该致力于提供一个良好的制度环境,让所有人都能够人成其才。
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