知识员工敬业度与工作绩效的关系研究综述
文献类型：期刊
作者：李育辉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：经营管理者
期：07
页码范围：5-6
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-6067
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关键词：敬业度;工作绩效;结构维度;知识员工
摘要：员工敬业度是企业绩效的前导因素,在某种程度上能够反映出企业的凝聚力和核心竞争力。高敬业度的员工往往在工作中高度投入、积极性高、有较高的责任心、表现更为突出。本文在现有研究的基础上,对员工敬业度的定义、结构维度及其与工作绩效的关系进行了总结和提炼,为后续的研究提供了理论依据和发展方向。
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