基于软、硬约束因素的跨国并购人力资源整合研究——以中国华能国际并购新加坡大士能源为例
文献类型：期刊
作者：卢东斌[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
年：2010
期刊名称：管理学家(学术版)
期：05
页码范围：35-49
增刊：正刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1674-1722
关键词：跨国并购;软硬约束;人力资源整合
摘要：跨国并购中人力资源整合关系到并购的成败。本文基于中国华能国际并购新加坡大士能源案例及其实证研究,分析了跨国并购人力资源整合中软硬约束因素影响和应对措施,为成功推进跨国并购提供了新的思路和路径。
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