建立亚洲地区统一的国际性人力资源培养与教育据点
文献类型：期刊
作者：林新奇[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：国际学术动态
期：01
页码范围：39-41
增刊：正刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：人力资源管理;早稻田大学;高丽大学;中国人民大学;企业绩效;回归分析研究;结构方程;外部劳动力市场;阳光工程;流失问题;
摘要：<正>2009年2月7日,第2届"变革中的东亚人力资源管理"国际学术研讨会在日本早稻田大学举行。来自日本早稻田大学、韩国高丽大学和中国人民大学的人力资源管理专家学者和相关研究者40余人出席了本次会议。会议围绕"建立亚洲地区统一的国
作者其他论文
中国式绩效管理及其前途.林新奇.企业管理.2014,33-34.
高管与员工薪酬倍差的国际比较.林新奇;和美.企业管理.2015,111-113.
跌宕起伏,风雨兼程--改革开放前27年中国企业人力资源管理改革制度辨析.鲍立刚;卢易菊;林新奇.武汉商业服务学院学报.2014,28(1),48-51.
高校毕业生就业状况及就业问题研究--基于企业用人单位,高校教师和毕业生的调查.王霆;杨玉梅;张瑾.黑龙江高教研究.2010,93-97.
改革开放30年来我国劳动经济学的发展历程,现状与展望.曾湘泉;杨玉梅.劳动经济评论.2008,01(1),1-16.
