压力状况与知识员工创新素质关系分析
文献类型：会议
作者：徐世勇[1]
机构：[1]中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
[2]中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872
年：2010
会议名称：第六届软科学国际研讨会论文集中国软科学研究会
页码范围：178-184
会议地点：北京
所属部门：劳动人事学院
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语言：中文
关键词：压力源 压力后果 应对策略 创新兴趣 创新胆识 能力信念
摘要：本文以知识员工为研究对象，通过SPSS(13.0)对回收数据进行了描述性统计、因子分析和方差分析，并将数据处理结果与现有理论相结合，探讨了知识员工的压力源、压力后果和应对策略与创新兴趣、创新胆识和能力信念之间的关系。研究发现，具有不同压力状况的知识员工在创新兴趣、创新胆识和创新能力信念上都具有不同表现，并进一步探讨了其具体差异。
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