情绪传染易感性对工作投入和工作倦怠的影响
文献类型：会议
作者：李旭培[1]
机构：中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049;中国人民大学劳动人事学院,北京,100872;中国科学院研究生院,北京,100049
年：2010
会议名称：第十三届全国心理学学术大会论文集中国心理学会
页码范围：400-401
会议地点：上海
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：情绪传染 工作投入 工作倦怠
摘要：工作场所中的情绪传染对员工的身心健康和工作行为有重要影响，然而不同个体被"传染"的可能性却存在差异，这可能是由于员工情绪传染易感性的不同所导致。为探究情绪传染易感性的作用，选取347名空乘人员进行了问卷调查。研究首先对情绪传染问卷进行了修订，验证了问卷的五维度结构，并进一步将五个维度归为正性情绪易感性和负性情绪易感性，然后考察了情绪传染易感性和工作投入、工作倦怠各维度的关系。
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