基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例
文献类型：会议
作者：成瑾[1]
机构：[1]厦门大学管理学院
[2]中国人民大学商学院
年：2010
会议名称：第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
会议论文集： 第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集
页码范围：9
会议地点：中国辽宁大连
会议开始日期：2010-11-13
所属部门：商学院
语言：中文
关键词：工作态度;工作满意;组织承诺;企业可控性
摘要：企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住其可控制的最关键要素改善员工的工作态度具有重要现实意义。首先通过访谈与文献结合的方法探索出我国情景下影响工作满意和组织承诺的六个因素(上级支持、业务流程、分配因素、员工参与、公司氛围、员工非工作满意度),并进行了量表开发。其次,通过对珠三角地区14家民营企业的390份有效问卷对这六个影响因素、工作满意和组织承诺共八个构念进行验证性因子分析,并进行结构建模。结果表明员工工作满意度能有效预测组织承诺,员工参与对组织承诺有直接的影响作用,分配因素、业务流程、上级支持通过影响中介变量(工作满意)间接影响组织承诺;同时发现,非工作满意对工作满意和组织承诺均有直接的影...
作者其他论文
CEO支持信息化的动因:激发条件与促进机制.白海青;毛基业.南开管理评论.2014,17(6),114-125.
影响ERP成功应用的关键因素因果模型--上线后的视角.白海青;毛基业.管理世界.2011,102-111.
高层管理支持信息系统的概念及维度研究.白海青;毛基业.管理评论.2009,21(10),61-69.
基于认知和价值观视角的高管团队(TMT)社会集成影响因素研究--一个典型群体决策情景下的探索.成瑾;白海青;李自平.管理案例研究与评论.2010,3(2),96-112.
危机管理与企业核心能力建设.成瑾;白海青.华东经济管理.2006,20(11),118-121.
