华为素质模型与健康型组织建设实践
文献类型：期刊
作者：吴春波[1]
机构：[1]中国人民大学
[2]中国人民大学
年：2010
期刊名称：中国人才
期：21
页码范围：57-60
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1003-4072
关键词：素质模型;健康型;人力资源管理;员工帮助计划;员工关系管理;资格管理;招聘选拔;组织建设;企业薪酬制度;薪酬模式;
摘要：<正>在华为,健康型组织建设实践主要体现在素质模型与任职资格管理体系的实施,在刚性的人力资源管理体系中,加入员工开发、员工关系管理和员工帮助计划等柔性的支持制度,以保持组织的健康和组织中人的活力。
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