收入差距、人工成本与劳动力价格
文献类型：期刊
作者：巫强[1]
机构：中国人民大学劳动人事学院;中国就业研究所
年：2010
期刊名称：中国物价
期：12
页码范围：20-22
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1003-398X
关键词：收入差距;人工成本;劳动力价格
摘要：由于从收入差距的视角看劳动力价格可能偏低,从人工成本的视角看劳动力价格可能偏高,本文试图对劳动力价格上升趋势的合理性进行分析判断。本文的分析指出企业人工成本的上升是由低成本企业中的成本上升推动的,平均工资的上升缓于劳动生产率的上升,劳动分配率并没有发生剧烈的变化,由此得出劳动力价格上升仍在合理范围内的结论。政府应推动建立劳动力价格正常增长机制,保证广大劳动者能分享到经济增长的成果;企业应逐步调整经营战略,积极适应人工成本逐步上升的大趋势。
作者其他论文
自费攻读硕士研究生的成本收益分析--基于北京地区部分高校的实证研究.赵瑜;刘梅英;肖湘,等.中国人民大学学报.2006,20(2),147-154.
大学毕业生起薪决定因素研究--来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据.巫强.山西财经大学学报（高等教育版）.2010,13(2),5-11.
薪酬差距,企业绩效与晋升机制--高管薪酬锦标赛的再检验.巫强.世界经济文汇.2011,94-105.
技术性贸易措施下出口企业被动创新效应.巫强.经济理论与经济管理.2007,70-75.
今天,我们想去哪里上班？.李强;曾湘泉;巫强.人民日报.2010,006.
