政治关联、薪酬激励与员工配置效率
外文标题：Political Connections,Compensation Incentive,and Employee Allocation Efficiency
文献类型：期刊
作者：刘慧龙[1]
机构：刘慧龙，电子信箱：lhlgsmer@126.com，北京大学光华管理学院 100871；王亚平，电子信箱：ywang@gsm.pku.edu.cn，北京大学光华管理学院 100871；吴联生，电子信箱：wuls@gsm.pku.edu.cn，北京大学光华管理学院 100871；张敏，电子信箱：zhangminzip@163.com，中国人民大学商学院 100872
年：2010
期刊名称：经济研究
期：9
页码范围：109-121，136
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
基金：国家自然科学基金项目“公司治理、审计师选择与审计治理效应”(批准号：70872004)资助。
关键词：政治关联#国有企业#薪酬激励#员工配置#公司治理 political connections#state-owned enterprise#compensation incentive#employee allocation#corporate governance
摘要：高管的政治关联既有可能提高公司价值，也有可能降低公司价值；而公司如何对政治关联高管进行激励，则是理解政治关联影响公司价值的核心内容。本文研究了高管政治关联对其报酬业绩敏感性和公司员工配置效率的影响。研究结果发现，在国有控股公司中，政治关联公司的高管报酬业绩敏感性低于非政治关联企业，政治关联公司的员工冗余程度更高；在非国有控股公司中，政治关联公司的高管报酬业绩敏感性高于非政治关联公司，政治关联公司的员工冗余程度较低。研究结果表明，公司聘用政治关联高管的目的不同，决定了它们所采用的激励策略也不同，而政治关联对员工配置效率的影响在不同公司中也有显著差异。本文深化了政治关联的经济后果以及产权结构对激励机制的影响方面的研究，有助于深入理解政府、产权与经济效率之间的关系。
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