企业规模、毕业生起薪与效率工资——基于某工业园区IT企业薪酬调查数据的工资规模效应分析
文献类型：期刊
作者：巫强[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：珞珈管理评论
期：01
页码范围：70-77
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：企业规模;毕业生起薪;效率工资;企业工资规模效应
摘要：本文利用某工业园区的IT企业薪酬调查数据考察企业规模与毕业生起薪间的关系。本文通过研究发现在控制个人特征及企业特征前后,毕业生起薪都是随企业规模的增大而先减少后增加的,小企业与大企业一样为员工提供了效率工资。
作者其他论文
自费攻读硕士研究生的成本收益分析--基于北京地区部分高校的实证研究.赵瑜;刘梅英;肖湘,等.中国人民大学学报.2006,20(2),147-154.
大学毕业生起薪决定因素研究--来自某工业园区IT企业薪酬调查的证据.巫强.山西财经大学学报（高等教育版）.2010,13(2),5-11.
薪酬差距,企业绩效与晋升机制--高管薪酬锦标赛的再检验.巫强.世界经济文汇.2011,94-105.
技术性贸易措施下出口企业被动创新效应.巫强.经济理论与经济管理.2007,70-75.
今天,我们想去哪里上班？.李强;曾湘泉;巫强.人民日报.2010,006.
