大学生“村官”胜任特征模型的建立与验证——基于北京、江苏四市的调查
文献类型：期刊
作者：陈书怡[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
[3]中国人民大学劳动人事学院
年：2010
期刊名称：人力资源管理
期：06
页码范围：148+150
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
关键词：大学生村官;胜任特征;行为事件访谈;因子分析
摘要：目前对于大学生村官计划实施情况的研究多集中于现状及政治学层面的理论分析,人力资源管理领域区分绩效优秀与一般大学生村官的胜任特征模型更是一项空缺。本文的调查范围为北京部分区县、江苏四市的大学生村官,采用行为事件访谈法、李克特量表问卷调查收集数据,采用探索性主成分因子分析、t检验等方法,对问卷的信度和效度进行检验,结果表明本次研究结果具有良好的信度、结构和内容效度。最终的胜任特征模型包括积极动机、意志品质和岗位角色认同三个维度的七个要素,且不同性别、任职村类型、任期的被试对在胜任特征的维度表现有所不同。
作者其他论文
关于团队成员异质性对绩效影响的研究.管迪.中小企业管理与科技.2010,68.
如何减少企业招聘过程中的逆向选择现象.管迪.管理观察.2010,102.
大学生"村官"的胜任特征与地区发展差异关系初探.陈书怡;管迪;谢欣欣.全国商情·理论研究.2010,119-120.
学龄前儿童阅读情况的现状调查--基于石家庄市五所幼儿园的调查研究.管迪.商情.2010,103,59.
公司高管内部薪酬差距与组织绩效的关系研究述评--基于锦标赛理论和行为理论的争论.陈书怡.管理观察.2010,20-21.
