基于CAS理论的高绩效工作系统构成和作用机制研究
文献类型：会议
作者：熊军[1]
机构：[1]中国人民大学商学院
[2]中国人民大学商学院
[3]中国人民大学商学院
[4]中国人民大学商学院
年：2010
会议论文集： Scientific Research Publishing,USA（美国科研出版社）
页码范围：7
会议地点：中国四川成都
会议开始日期：2010-03-25
所属部门：商学院
人气指数：11
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语言：中文
关键词：高绩效工作系统;自主支持气氛;适应性;创造力;学习能力
摘要：二十世纪九十年代中期以来,高绩效工作系统及其作用机制已成为战略性人力资源管理研究的主要话题。本文回顾了高绩效工作系统的结构配置和作用机制研究,并以复杂适应系统理论为基础,揭示出高绩效工作系统作用机制的未来研究方向,即营造自主支持的行为背景。在微观路径上,强调通过满足员工基本心理需求以提升个体的自主性、创造力和学习能力,进而提升其适应性;在宏观路径上,强调组织应通过营造自主支持气氛,促使适应性员工自下而上地提升组织整体的适应性。
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