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中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解--一个基于分位数回归模型的实证研究
文献类型：会议
作者：夏宁^[1]康雁飞^[2]戴兴美^[3]
机构：[1]山东经济学院，中国人民大学
[2]山东经济学院，中国人民大学
[3]山东经济学院，中国人民大学

年：2009
会议名称：中国财务学会第十届年会
会议论文集：中国财务学会第十届年会论文集
页码范围：1-13
会议地点：哈尔滨
会议开始日期：2009-07-01
所属部门：经济学院
语言：中文
关键词：上市公司;高层管理人员;薪酬激励;边际效应;分位数回归模型
摘要：文章在回顾国内外高层管理人员薪酬影响因素的基础上，通过建立分位数回归模型对其成因进行分解发现，独立董事人数、每股收益和资产规模对高管人员薪酬有着正的边际效应，无形资产比例、国有股比例对高管人员薪酬有着负的边际效应。文章分别分析了每一个因素对高管人员薪酬产生不同效应的原因，并提出了对企业建立有效薪酬激励的若干指导性建议。
作者其他论文



中国上市公司高管人员薪酬的影响因素与成因分解--一个基于分位数回归模型的实证研究.夏宁;康雁飞;戴兴美.中国财务学会第十届年会论文集中国财务学会.2009,1-13.