金融危机中民营企业劳资关系的伦理反思
文献类型：期刊
作者：何丽艳[1]
机构：[1]北京市海淀区中国人民大学,北京,100000
年：2009
期刊名称：人力资源管理(学术版)
期：4
页码范围：23-23
增刊：增刊
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl200904015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2009.04.015
关键词：金融危机;民营企业;劳资关系;利益冲突;道德冲突
摘要：改革开放以来,我国民营企业不断发展与壮大,对我国经济建设和社会发展起到了重要作用.民营企业的发展,也使得作为企业内部重要经济关系的劳资关系问题愈加凸显出来.劳资关系的和谐与否,不仅直接影响企业自身良性运行与发展,而且也至关整个社会经济的健康发展,乃至社会的和谐与稳定.金融危机爆发以来,企业的生存环境恶化,其中民营企业在苦苦挣扎的同时,劳资双方的冲突日益凸显.劳资关系问题涉及到经济学、管理学、法学、伦理学等多个学科.劳资关系不仅仅是经济关系、法律关系,同时也是一种伦理关系,富有深刻的伦理意涵.本文主要探讨了包括血缘意识、信任程度、人情交换和财产继承观念等方面的伦理因素,对民营企业劳资关系发展造成的影响.
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