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技术工人短缺与激励制度的关系分析
文献类型：期刊
作者：李玉琪^[1]印振浩^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]武汉大学社会学系

年：2009
期刊名称：现代商贸工业
卷：21
期：9
页码范围：29-30
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1672-3198
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdsmgy200909015.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1672-3198.2009.09.015
关键词：技工短缺;成本收益;激励制度
摘要：技术工人短缺已是一个很普遍的社会问题,一方面是市场需求的迫切,技术人才的短缺,另一方面却是技校毕业生求职困难.这样的矛盾造成的失业成为企业和社会共同关注的.研究分析了技术工人短缺的原因,探讨了激励这一因素的角色,通过劳动经济学的分析为该问题解决提供依据,以促进全面薪酬理念在技工中的实现,加强对技工的激励.
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金融危机下让员工援助计划成为必要福利.李玉琪.知识经济.2009,93-94.