保障女性自致角色消除就业性别歧视
文献类型：期刊
作者：陈清如[1]
机构：[1]中国人民大学国际关系学院,北京,100872
年：2009
期刊名称：现代企业文化
期：17
页码范围：152-153
增刊：增刊
所属部门：国际关系学院
语言：中文
ISSN：ISSN1674-1145
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqywh200917090.aspx
关键词：就业性别歧视;女性自致角色;社会性别理论
摘要：当前我国女性在就业时仍然受到性别歧视的困扰,不仅在求职上不平等,在报酬上也存在不平等.文章从社会性别理论和波伏娃第二性理论角度,分析女性在就业问题上产生不平等的原因,提出通过女性个人自致及社会保障自致,消除就业性别歧视的建议.
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