企业文化改革微软走出低谷
文献类型：期刊
作者：于强[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所
[2]中国水利水电建设集团公司人力资源部
[3]中国水电建设集团国际工程有限公司人力资源部
年：2009
期刊名称：现代企业
期：7
页码范围：55-56
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1000-9671
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdqy200907028.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-9671.2009.07.028
关键词：文化改革;公司文化;鲍尔默;盖茨;个人电脑;千禧年;人力资源部;商业解决方案;部门主管;组织结构;
摘要： 2000年,全世界都在欣喜的迎接千禧年的到来,可是对于微软的创始人比尔·盖茨来说,他丝毫乐不起来.虽然在过去的25年间,他一手创办的微软公司随着个人电脑的产业革命和信息时代的到来飞速成长,他本人的身价也在1999年超过一千亿美元,但在世纪之交,微软公司碰到了自1975年成立以来最坏的局面.IBM的前车之鉴让盖茨认识到,他必须迅速变革,否则他的公司就会陷入困境.
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