走出人力资源招聘的五大误区
文献类型：期刊
作者：姬芬芳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,100872
年：2009
期刊名称：人力资源管理(学术版)
期：10
页码范围：192
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1673-8209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_rlzygl200910141.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1673-8209.2009.10.141
关键词：企业招聘;招聘误区;人力资源管理
摘要：人力资源是企业生存和发展的源泉和动力,招聘则是企业获取人力资源的基本途径和方法.成功的招聘不仅可以降低企业培训成本,还可以支持企业的战略发展.目前中国企业招聘存在五大误区,走出人力资源招聘误区,是任何企业谋求长远发展的必然要求.
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