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我国养老保险制度改革对工资增长影响的分析
外文标题：The Effects of China's Social Security Reform on Wage Growth
文献类型：期刊
作者：杨俊^[1]龚六堂^[2]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]北京大学光华管理学院

年：2009
期刊名称：财经问题研究
期：5
页码范围：25-31
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览CSSCI(21F0802009050004)
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-176X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_cjwtyj200905004.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-176X.2009.05.004
人气指数：1
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基金：国家自然科学基金委杰出青年基金; 中国人民大学科学研究基金
关键词：养老保险制度改革;有效劳动供给;生命周期效用
摘要：随着我国养老保险事业改革的不断推进,统筹层次不断提高和覆盖范围的逐渐扩大,养老保险制度会对宏观经济的均衡工资率水平产生何种程度的影响是亟待研究的重大问题.本文选择我国养老保险制度在1997年和2005年的改革为研究对象,通过建立一般均衡模型从理论上分析了我国养老保险改革对工资总额增长率的影响,并结合来自<中国统计年鉴>的数据客观全面地评估养老保险制度改革与工资增长率之间的关系.本文研究结论为:1997年的改革提高了缴费率水平.降低了国有企业的工资总额增长率;而2005年的改革加大了养老金计发工资基数的激励系数,提高了国有企业工资总额的增长率.
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