组织凝聚力结构与影响因素:案例研究及理论建构
外文标题：The Construct and Antecedents of Organizational Cohesiveness:A Case Study and the Theory Development
文献类型：期刊
作者：李海[1]
机构：[1]北京师范大学经济与工商管理学院
[2]清华大学经济管理学院
[3]中国人民大学商学院
年：2009
期刊名称：北京师范大学学报（社会科学版）
期：6
页码范围：47-56
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1002-0209
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjsfdxxb-shkx200906008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-0209.2009.06.008
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基金：国家社会科学基金; 国家自然科学基金
关键词：组织凝聚力;结构;维度;影响因素;案例研究
摘要：凝聚力是组织管理领域的重要概念.西方文献中的凝聚力概念,大多集中在团体层次.而在中国,由于集体主义的文化传统,组织层次的凝聚力具有重要的理论和现实意义.研究发现,组织凝聚力的结构包括员工向心力、领导凝聚力、任务协作、人际和谐、利益共享、价值认同六个维度,它们从个体、团体和组织三个层次上反映了组织凝聚力;组织凝聚力的影响因素包括领导胜任力、凝聚点员工、人际关系、团队导向、物质激励、情感关怀、组织发展与目标、体制变革、社会环境,这些因素分布在个体、团体、组织和社会四个层次上.
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