重新审视资源基础理论——以人力资源为例
文献类型：期刊
作者：苏中兴[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：经济管理
期：07
页码范围：182-186
增刊：正刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1002-5766
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关键词：资源基础理论;战略人力资源管理;企业绩效
摘要：自上世纪90年代以来,资源基础理论(Resource-based View)已经成为战略人力资源管理研究的主要理论基础。然而,传统的资源基础理论把企业内部的所有要素看作是"资源",对不同要素缺乏进一步的界定和细分,因而给战略人力资源管理的理论构建和实证研究带来了一些困难。本文在传统资源基础理论的基础上,把已经泛化的"资源"概念重新界定为资源、能力和文化三类要素;并且指出,人力资源管理正是通过改变企业的资源、能力和文化的组合,为企业创造价值。
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