政府劳动关系策略分类及述评
文献类型：期刊
作者：周培煌[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2009
期刊名称：生产力研究
期：17
页码范围：100-102
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1004-2768
人气指数：1
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关键词：劳动关系类型;政府劳动关系策略;劳工权益;工会;集体谈判
摘要：文章旨在探讨不同政府劳动关系策略的含义、产生原因及其影响。根据政府对劳动关系干预程度及干预领域的差别,劳动关系可以划分为自由放任策略、消极干预策略、积极干预策略及行政管制策略四种类型。通过对不同政府劳动关系策略的对比分析发现,劳动关系管理的指导思想、经济因素、政治因素是影响政府劳动关系策略选择的主要原因;同时,不同的政府劳动关系策略对劳工权益、工会和集体谈判体系都具有重要而不同的影响。
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