环境·领导·执行力——企业获取高绩效之道
文献类型：期刊
作者：文跃然[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院人力资源系
[2]中国人民大学劳动人事学院人力资源系
年：2009
期刊名称：中国电力企业管理
期：18
页码范围：23-24
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-3361
人气指数：1
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关键词：绩效计划;人力资源专家;人力资源管理;团队绩效;领导团队;个人管理;工作态度;亲力亲为;咨询顾问;管理绩效;
摘要：绩效管理是一个综合的管理体系,上至高层领导,下至普通员工,都在它的管理环节当中,它是人力资源管理的核心,在实现企业战略目标方面占有举足轻重的地位。正因为绩效管理涉及的关系面广,涉及的人群多,包括电力企业在内的很多企业的绩效管理实行效果普遍不佳,绩效管理的作用没有得到充分发挥。追求高绩效,提升员工的价值,提高企业的竞争力,是企业的期盼。这也就是本专题为什么要把绩效管理单独拿出几个篇幅探讨的原因。文跃然是资深的人力资源专家,他从组织环境、领导力和员工执行力三方面探讨了企业如何实现高绩效。不管是电力企业还是其他企业,许多管理之道是相通的,相信各位看者必有收获。
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