管理者的绩效三角与企业文化效应研究
外文标题：A Study on Managers' Performance Triangle and Corporate Culture Effect
文献类型：期刊
作者：罗来军[1]
机构：中国人民大学,经济学院,北京,100872;宁波诺丁汉大学,国际商学院,浙江,宁波,315100;中国人民银行,上海总部,上海,200120
年：2009
期刊名称：经济经纬
期：3
页码范围：84-86,107
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1006-1096
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jjjw200903022.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-1096.2009.03.022
基金：中国人民大学科学研究基金; 中国人民大学面向21世纪教育振兴行动计划（985计划）经济研究哲学社会科学创新基地课题
关键词：绩效三角;企业文化效应;管理绩效
摘要：笔者提出管理者绩效三角模式,揭示管理者或者管理团队的素质与能力禀赋以及与特定企业的企业文化的适应关系.管理者或管理团队的素质与能力可以区分为精神素质结构、业务能力结构、知识结构三大维度;每一维度的体现值越大,对管理绩效的贡献就会越大;而在三个维度的体现值总和不变的条件下,三者相等时的素质与能力结构可以实现最优的管理绩效;三个维度的体现值、管理绩效与管理者或管理团队所发挥出的企业文化效应成正比关系.
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