论人性假设与人力管理的范式演进
文献类型：会议
作者：王拥军[1]
机构：[1]中国人民大学社会与人口学院
年：2008
会议名称：2008年全国博士生学术论坛——科学技术哲学
会议论文集：2008年全国博士生学术论坛——科学技术哲学论文集
页码范围：1-8
会议地点：太原
会议开始日期：2008-09-06
所属部门：社会与人口学院
语言：中文
关键词：人性假设;人力资源管理;心理特性;内隐认知;范式演进
摘要：人性假设是对人的心理特性和行为特性的内隐认知。近代以来，人性假设与人力管理具有范式特征，并经历了人事管理、人力资源管理和人才科学技术三个范式阶段。“人是经济人”、“人是资源”和“人是资本”是人类对人的三种不同假设。与“人是机器，是经济人”思想相联的是“效率科学”和“人事管理”；与“人是资源”思想相联的是“行为科学”和“人力资源管理”；与“人是资本”思想相联的是“人才科学”和“人才技术”。人性假设与人力管理的范式的演进有其时代背景基础。近代蒸汽工业时期产生了经济人假设、科学管理和人事管理；现代电气时代产生了社会人假设、行为管理和人力资源管理；当代的信息化和知识经济时代产生了人才科学与技术。
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