海尔文化象征化过程
文献类型：期刊
作者：冯云霞[1]
机构：[1]中国人民大学商学院 副教授 荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士
[2]中国人民大学商学院 副教授 荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士
[3]中国人民大学商学院 副教授 荷兰马斯特里赫特商学院工商管理博士
年：2008
期刊名称：中外企业文化
期：7
页码范围：66
增刊：增刊
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1006-6462
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zwqywh200807029.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-6462.2008.07.029
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关键词：海尔文化;企业文化;动态模型;沙因;层次模型;玛丽;象征化;文化中心;新元素;互动关系;
摘要： 象征化,是海尔集团培育共同价值观的一种方式.这种方式在海尔企业文化建设过程中发挥了重要的作用.沙因提出,组织文化是一个复杂的变量,包括外显物、共同拥护的价值观和隐含的基本假设三个不同层次,其中深层次的隐含假设是文化的本质.
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