企业年金制度的理论分析与政策建议
外文标题：Theoretical Analysis of Enterprise Annuity and Policy Advice
文献类型：期刊
作者：郑雄飞[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：北京劳动保障职业学院学报
卷：2
期：3
页码范围：6-9
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1008-6684
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_bjsjhldglgbxyxb200803002.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1674-0025.2008.03.002
关键词：人口老龄化;企业年金;企业竞争力;利益共享
摘要：企业年金的产生和发展有着坚实的理论基石和鲜明的特征,其功能和作用更是有着旺盛生命力.在后改革开放时期,"共享经济发展成果"已成为时代发展的主题.发展企业年金,不仅是整合企业利益机制、激发员工积极性和提高员工忠诚度的重要手段,更是完善社会保障体系、分享经济发展成果和促进社会公平的内在要求.当前我国企业年金的发展面临着诸多的问题,根源在于各种利益关系违背理顺和相关激励及监管机制的缺失.为此,应从理顺各种利益关系、完善资本市场、合理税收优惠和加强企业年金组织运行的管理与监督等多方面促进企业年金的发展.
作者其他论文
完善土地流转制度研究:国内"土地换保障"的研究述评.郑雄飞.中国土地科学.2010,24(2),76-80,封3.
医患关系的模式考量,伦理分析和制度理性.郑雄飞.人口与发展.2009,15(6),89-95.
医患关系的伦理透视和实践理性.郑雄飞.北京社会科学.2009,56-61.
残疾理念发展及"残疾模式"的剖析与整合.郑雄飞.新疆社科论坛.2009,44-49.
残疾人全纳教育的理性分析:一个文献综述.郑雄飞.首届中国残疾人事业发展论坛.2007,397-407.
