论任务型组织的资源获取能力
外文标题：On the Ability of Resource Acquisition of Task-oriented Organization
文献类型：期刊
作者：张康之[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,西安科技大学社科系 北京100872,西安710054
[2]中国人民大学公共管理学院,西安科技大学社科系 北京100872,西安710054
年：2008
期刊名称：公共管理学报
卷：5
期：1
页码范围：100-105
增刊：增刊
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1672-6162
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_ggglxb200801013.aspx
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关键词：任务型组织;组织资源;获取能力
摘要：组织的资源获取能力决定了组织存续的状况,但是,组织的资源获取问题又是一个极其复杂的问题,组织与环境之间的关系、组织自身的运行状况以及组织的业绩,都决定了组织资源获取的状况.一切组织都需要努力提高资源获取的能力,巴纳德的"诱因-贡献理论"解释了常规组织的资源获取能力,指出常规组织的资源获取能力是建立在它的贡献的基础上的.在现实中,常规组织的资源获取能力也受到领域认同的限制.任务型组织的资源获取能力与常规组织不同,它受到组织内外的信任关系以及组织目标的明确性的支持,同时,在领域认同的问题上,也表现出了对常规组织的超越.一般说来,任务型组织由于是为了解决那些紧迫的、重大的和一次性的任务而设立的,它在资源获取方面比常规组织拥有更强的优排势,但是,自觉地增强任务型组织资源获取能力也是必要的.
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