符号象征体系在海尔文化中的应用
文献类型：期刊
作者：冯云霞[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,中国社科院工经所,中国人民大学商学院,
[2]中国人民大学商学院,中国社科院工经所,中国人民大学商学院,
[3]中国人民大学商学院,中国社科院工经所,中国人民大学商学院,
年：2008
期刊名称：企业管理
期：7
页码范围：94-96
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：商学院
语言：中文
ISSN：1003-2320
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_qygl200807034.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1003-2320.2008.07.034
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关键词：组织文化;符号;象征化过程
摘要：本文以文化动态模型为理论基础,对海尔集团企业文化体系中符号的象征成分进行了研究,阐述我国企业在文化建设过程中,灵活运用符号性手段,诱发员工对抽象价值的共鸣,从而帮助员工形成协作性行为,促进组织目标的实现.
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