中国结核病防治人力资源数量研究
外文标题：Study on human resource quantity for TB prevention and control in China
文献类型：期刊
作者：徐缓[1]
机构：[1]中国疾病预防控制中心
[2]四川大学
[3]中国人民大学
年：2008
期刊名称：中国防痨杂志
卷：30
期：4
页码范围：316-319
增刊：增刊
收录情况：中国科技核心期刊
语言：中文
ISSN：1000-6621
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgflzz200804014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1000-6621.2008.04.014
基金：全球基金第四轮结核资助项目
关键词：结核;人力资源
摘要：目的 探索结防专业机构人力资源研究的方法 和技术,掌握我国结防资源状况,为政府部门制定政策提供参考.方法 利用和分析3个全国性调查数据,即2006年进行的6省(直辖市)专题调查,2005年全国结防规划中期评估和2005年全国结防培训需求调查.结果 2001-2005年全国结防机构专职结防人员从19375人持续缓慢增加到24056人,年平均增长率为5.6%;按照国家推荐的人员配备最低标准,全国省级、市级和县级结防机构专业人员数量不能达到要求的比例分别是64.5%、70.6%和40.1%;按照机构自身提出的要求,省级、市级和县级机构的现有人员满足需要程度分别为76%、67%和63%;近5年,全国结防系统的人员流出率先上升而后降低,而流入率不断增高,结防人员以竞争方式流入机构的占44.0%,非竞争流入占43.3%,主动流出机构的人员占45.5%,被动流出的占36.5%.结论 应掌握我国结防人力资源数量变化规律,从长远出发制定人力资源发展计划.
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