基于价值观的绩效考核及其在公共部门的应用
外文标题：The Value-based Performance Appraisal and Its Application in Public Sectors
文献类型：期刊
作者：王建军[1]
机构：[1]中国人民大学公共管理学院,北京师范大学经济与工商管理学院 博士后,北京100872,副教授,北京100875
[2]中国人民大学公共管理学院,北京师范大学经济与工商管理学院 博士后,北京100872,副教授,北京100875
年：2008
期刊名称：中国行政管理
期：6
页码范围：43-45
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：公共管理学院
语言：中文
ISSN：1006-0863
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgxzgl200806011.aspx
DOI：10.3782/j.issn.1006-0863.2008.06.011
人气指数：9
浏览次数：9
基金：中国人力资源开发教学与实践研究会--佐佑科研基金
关键词：绩效考核;价值观;公共部门
摘要：公共部门员工的绩效结果难以定量考核,具有过程导向的特点,应以个人行为和特征作为主要考核内容.针对这一特点,本文引入了基于价值观的绩效考核方法,以组织文化所倡导的价值观为依据,使用行为观察量表方法,对员工的行为和特征进行评价,并用案例展示了这种方法的实际应用.
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