我国劳动力供给变动预测分析与就业战略的选择(续)
外文标题：Prediction and Analysis of Changes in Labor Supply and Selection of Employment Strategies
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院,中南财经政法大学工商管理学院 北京100872,湖北武汉430073
[2]中国人民大学劳动人事学院,中南财经政法大学工商管理学院 北京100872,湖北武汉430073
年：2008
期刊名称：教学与研究
期：7
页码范围：23-27
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：0257-2826
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_jxyyj200807003.aspx
DOI：10.3969/j.issn.0257-2826.2008.07.003
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基金：教育部哲学社会科学基金
关键词：total labor resources;population involved in economic activities;changes in labor supply;employment strategies
摘要： 三、劳动力供给变化的结论与就业政策的选择1.劳动力供给变化的结论.本文的研究表明:就劳动力年龄人口总量变动(15-64岁)而言,我国的劳动力资源总数将维持在一个较高的水平,并有两个运行高峰(参见图1),一个是在2007年到2011年,另一个高峰在2019年到2020年,其数值都是在93 000万人左右波动,第一个高峰在2010年达到93 478万人的峰值,第二个高峰在2020年达到93 675万人的峰值.
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