薪酬激励与创新行为关系的实证研究
外文标题：An Empirical Study on the Relationship between Rewards and Individual Creativity
文献类型：期刊
作者：曾湘泉[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
[2]中国人民大学劳动人事学院
年：2008
期刊名称：中国人民大学学报
卷：22
期：5
页码范围：86-93
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1000-5420
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgrmdxxb200805011.aspx
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基金：北京市教委、中国人民大学暨首都高校经济学科群建设项目
关键词：外在报酬;内在激励;创新行为;实证研究
摘要：关于薪酬激励对员工创新行为的影响问题,一直存在着现实主义和浪漫主义视角的理论争论.基于外在报酬与内在激励各自或共同对员工创新行为产生影响的假设前提,在工作场所情境下根据个体层面的样本数据进行的实证检验得出以下结论:(1)外在报酬与创新行为之间存在"倒U"型的影响关系;(2)内在激励对创新行为具有显著的正向影响;(3)外在报酬与内在激励对促进员工的创新行为有着显著的互补性交互效应.
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