高绩效工作系统:新的人力资源方程式
文献类型:期刊
作者:姜红[1]
机构:[1]中国人民大学劳动人事学院
年:2008
期刊名称:管理观察
期:24
页码范围:59-60
增刊:增刊
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1674-2877
关键词:高绩效工作系统;人力资源管理;实践
摘要:企业外部市场环境的变化和内部组织结构的变革使高绩效工作系统的研究受到普遍关注。本文阐释了高绩效工作系统(high performance work systems,HPWS)的内涵、特征、与组织绩效的关系,并介绍了高绩效工作系统所包含的最佳人力资源实践。
作者其他论文
我国科技人员工作满意度实证分析.孙健敏;姜红.科技进步与对策.2010,27(4),142-146.
高校教师核心自我评价与工作满意度的关系研究.姜红;孙健敏.第十二届全国心理学学术大会.2009,322-322.
高校教师核心自我评价与工作满意度的关系研究.姜红;孙健敏.第十二届全国心理学学术大会论文集中国心理学会.2009,322-322.
高校教师人格特征与工作绩效的关系:组织认同的调节作用.姜红;孙健敏;姜金秋.教师教育研究.2017,29(1),79-86.