删除或更新信息,请邮件至freekaoyan#163.com(#换成@)

员工社会资本与员工绩效的关系研究及未来的研究方向

中国人民大学 辅仁网/2017-06-29

文献详情
员工社会资本与员工绩效的关系研究及未来的研究方向
文献类型:期刊
作者:郑晓涛[1]石金涛[2]郑兴山[3]柯江林[4]
机构:[1]上海交通大学管理学院企业管理专业博士生上海师范大学金融商学院讲师上海交通大学管理学院上海 200233
[2]上海交通大学管理学院企业管理系教授博士生导师上海交通大学管理学院上海 200233
[3]上海交通大学管理学院企业管理系副教授、博士、硕士生导师上海交通大学管理学院上海 200233
[4]中国人民大学劳动人事学院博士后中国人民大学北京 100872

年:2008
期刊名称:科技进步与对策
卷:25
期:3
页码范围:179-182
增刊:增刊
收录情况:中文核心期刊要目总览中国科技核心期刊
所属部门:劳动人事学院
语言:中文
ISSN:1001-7348
链接地址:http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kjjbydc200803051.aspx
基金:国家自然科学基金
关键词:社会资本;任务绩校;周边绩效
摘要:对员工社会资本对其任务和周边绩效影响的文献作一综述,分析了这个领域的重要研究和可能存在的研究盲点.并指出了后续的6个研究问题和方向,希望对以后类似研究有所帮助.关键字:社会资本;任务绩效;周边绩效
作者其他论文



职场精神力量表的开发及信效度检验.柯江林;孙健敏;王娟.中国临床心理学杂志.2014,22(5),826-830.
企业慈善行为测量及其对员工职场精神力的影响.柯江林;孙健敏;吴丹.经济与管理研究.2015,100-108.
心理资本对工作满意度,组织承诺与离职倾向的影响.柯江林;孙健敏.经济与管理研究.2014,121-128.
大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应.柯江林;孙健敏;韩瑛.心理学探新.2014,34(5),468-473.
企业慈善对员工态度与行为影响的跨案例研究.柯江林;孙健敏;邱效威.管理案例研究与评论.2014,7(6),436-448.

相关话题/上海交通大学 管理学院 社会 上海 企业管理