组织文化及其沟通机制研究
文献类型：会议
作者：冯云霞[1]
机构：[1]中国人民大学商学院,北京 100872
年：2007
会议名称：第六届中国软科学学术年会
会议论文集：第六届中国软科学学术年会论文集
页码范围：1-6
会议地点：北京
会议开始日期：2007-11-28
所属部门：商学院
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语言：中文
关键词：社会构建;符号互动;组织文化;沟通机制
摘要：本文从社会构建学派和符号互动学派出发,对组织文化及其沟通机制进行分析研究,认为组织文化是一个意义系统。组织各组群借助于符号或象征性手段进行互动,求同存异。在组群互动的过程中,组织成员建构出共同的意义和文化。管理沟通在组群互动过程中起着至关重要的作用。管理者和领导者掌握组织文化、外显物的象征化过程、管理沟通和相互之间的关系将对其创建和谐有效的学习型组织大有帮助。
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