构建科学合理的残疾人人力资源开发体系
文献类型：会议
作者：毛艾琳[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2007
会议名称：首届中国残疾人事业发展论坛
会议论文集：首届中国残疾人事业发展论坛论文集
页码范围：369-379
会议地点：北京
会议开始日期：2007-12-01
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
关键词：残疾人;人力资源;思维能力;心理功能;体系构建
摘要：人力资源是指有一定劳动能力的人的知识、智慧、技巧和技能的总和。而残疾人是指人体某部分因伤病造成缺损或生理功能障碍，在心理适应和社会适应方面出现问题，影响日常生活的人。残疾人依残疾的不同种类包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾以及精神残疾，其中含有上述两种以上残疾的，称为多重残疾。残疾人不是“废人”：肢残者的思维能力和其他心理功能可以是完好的；即便是精神残疾或智力残疾者也还保留着部分正常的心理功能，而且肢体通常是完好的；残疾人通过特殊的教育，通过自身的代偿功能，不仅可以维持正常生活，而且有些人还可能成为超越健全人的卓越人物。可见，大多数残疾人只是身体部分地出现生理功能障碍而其未受损部分所包含的技能等仍应被称为人力资源。
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