中国转型时期的劳动权评价
外文标题：Our Survey of the Right to Work during China's Economic Transition
文献类型：期刊
作者：周业安[1]
机构：中国人民大学经济学院;中国青年政治学院经济学系
年：2007
期刊名称：管理世界
期：10
页码范围：8-18
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：经济学院
语言：中文
ISSN：1002-5502
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_glsj200710002.aspx
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基金：福特基金
关键词：劳动权;就业歧视;私序;权利评价
摘要：劳动权是一项重要的基本人权,主要内容包括结社自由、平等就业(反歧视)、禁止童工以及反对强迫劳动,其中就业自由和平等是核心,是首要的前提.一个经济体中,劳动权的保障程度直接影响到其劳动市场的秩序和发展,进而影响到该经济体的长期稳定增长.长期以来,我国在劳动权的保障方面还是存在诸多问题,但针对这些问题的分析缺乏相应的科学依据,从而导致问题改进的困难.本文试图弥补这方面的不足.我们以企业基层工人为调查对象,通过问卷调查搜集了1117个样本的相关数据.通过这些数据的分析发现,有相当比例的人认为存在就业歧视或者就业方面的不平等,并且这种不平等主要来自身份的歧视或者作为农民工的歧视,相比这类歧视,性别歧视并不严重.同时,调查也发现了一些童工、强迫劳动等方面的证据.在劳动权保障机制方面,调查发现,私序是关键的机制,而工会和法院等正式制度安排基本上没有起作用.这预示着未来制度设计的方向.
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