关于我国现行劳动争议处理制度的思考
外文标题：Think about the Problems and Transformation of Current Labor Dispute Handling System
文献类型：期刊
作者：郑爱青[1]
机构：[1]中国人民大学法学院 讲师
年：2007
期刊名称：中国党政干部论坛
卷：223
期：6
页码范围：14-16
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：法学院
语言：中文
ISSN：1006-0391
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_zgdzgblt200706005.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1006-0391.2007.06.005
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：和谐社会;劳动关系;劳权保护;劳动关系法治化
摘要：目前,劳资冲突与劳资矛盾已经成为影响我国经济和社会发展的突出因素.如何减少劳动争议、冲突,建立和谐的劳资关系,是我们构建社会主义和谐社会亟待解决的问题.
作者其他论文
《劳动合同法》:个人劳动关系规范的变革与不足.郑爱青.华东政法大学学报.2008,110-115.
完善我国劳动合同解除制度的思考和建议.郑爱青.法学杂志.2007,28(3),37-40.
和谐社会视野下劳动关系调整的法律思考--从用人单位和劳动者的基本劳动权利和劳动义务角度.郑爱青.法学家.2007,22-26.
欧盟及其主要成员国反性骚扰立法的主要内容.郑爱青.妇女研究论丛.2006,33-36.
从英法劳动法判例看劳动法上的忠实义务与竞业限制条款--对我国《劳动合同法》规范竞业限制行为的思考和建议.郑爱青.法学家.2006,138-145.
