薪酬的水平,差距与制度--现代西方企业薪酬管理理论述评
文献类型：期刊
作者：汪雯[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院
年：2007
期刊名称：现代管理科学
期：11
页码范围：36-38
增刊：增刊
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1007-368X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xdglkx200711014.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1007-368X.2007.11.014
关键词：薪酬水平;差距与制度;理论述评
摘要：企业的薪酬管理一直以来都是人们关注的焦点.这不仅因为它与员工个人的利益息息相关,更因为它直接关系到企业激励机制的成败.文章对现代西方企业薪酬管理领域的主要研究成果、研究方法和发展趋势,以及对企业薪酬实践的启示进行了评述和总结,以期为研究者提供一个关于国外薪酬研究的整体性描述,也为从事薪酬管理的一线实际工作者,展示一个可供理性思考的分析思路.
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