劳动合同立法如何平衡劳动者与企业的权益
外文标题：On How To Balance Benefits Between Labourers And Enterprises By Labour Contract Legislations
文献类型：期刊
作者：程延园[1]
机构：[1]中国人民大学劳动人事学院 北京100872
年：2007
期刊名称：法学杂志
卷：28
期：3
页码范围：33-36
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：劳动人事学院
语言：中文
ISSN：1001-618X
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_fxzz200703008.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-618X.2007.03.008
人气指数：1
浏览次数：1
关键词：劳动合同;立法;管制与促进;平衡
摘要：劳动合同立法如何平衡劳动关系双方的利益,是贯穿整个劳动合同立法的核心问题,决定着诸多争论问题的解决方式和最终结果.劳动关系契约化是当前我国劳动关系的基本特点.在知识经济时代和经济全球化的条件下,生产组织的结构和文化发生了很大的变化,劳动合同立法必须适应新的社会环境,采取有效措施,寻求管制与促进的平衡,促进劳动关系的和谐发展.
作者其他论文
不公平情境下组织道歉策略对雇佣关系的弥补作用:一项实验研究.杨柳;程延园;张庆,等.中国人力资源开发.2014,72-78.
澳大利亚集体劳资争议解决机制之借鉴.程延园;王爱莲;谢鹏鑫.中国人力资源开发.2015,12-18.
新形势下中国人力资源管理面临的三大问题2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话.文跃然;曾湘泉;迟京涛,等.中国劳动.2008,34-37.
变革中的劳动关系研究:中国劳动争议的特点与趋向.程延园;王甫希.经济理论与经济管理.2012,5-19.
《劳动合同法》实施对我国企业人力资源管理的影响——基于人力资源经理的观点.程延园;杨柳.经济理论与经济管理.2010,66-73.
