企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系
文献类型：期刊
作者：胡莹[1]
机构：[1]中国人民大学马克思主义学院 博士生北京100872
年：2007
期刊名称：科学社会主义
期：5
页码范围：149-153
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
所属部门：马克思主义学院
语言：中文
ISSN：1002-1493
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_kxshzy200705038.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1002-1493.2007.05.038
基金：国家社会科学基金
关键词：职能工资制;工资谈判制度;职工持股计划
摘要：企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点.近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等.美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变.
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