"大力支持,积极参与":组织内部集体抗争中的高风险人群
外文标题：High Risky Persons in Collective Protest within Organization
文献类型：期刊
作者：冯仕政[1]
机构：[1]中国人民大学社会学理论与方法研究中心,
年：2007
期刊名称：学海
期：5
页码范围：40-50
增刊：增刊
收录情况：中文核心期刊要目总览
语言：中文
ISSN：1001-9790
链接地址：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xuehai200705006.aspx
DOI：10.3969/j.issn.1001-9790.2007.05.006
基金：美国加州大学Irvine分校社会学系的苏阳教授和得克萨斯A&M社会学系的郑路教授阅读本文初稿并提出了很好的修改意见，在此深表感谢。
关键词：组织 集体抗争 风险人群 社会运动
摘要：组织内部的集体抗争及其参与兴趣是以往社会运动研究很少涉及的领域.那么,一个组织内部如果发生集体抗争,哪些人最有可能参与?本文把那些有意参与的人称为"风险人群",将其中态度最为坚定的那一部分称为"高风险人群".本文利用2003年中国综合社会调查(CGSS)数据,从入职渠道、组织内部控制、组织内部交往、在组织内的社会经济地位、工作满意度等角度研究了"高风险人群"的特征,以及他们参与集体抗争的兴趣与上述组织过程和特征之间的关系.结果发现,入职渠道的市场性和组织的国家属性越强、个人年收入水平和工作满意度越低、与下级同事的交往越多,参与集体抗争的意愿越强.
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