中国人民大学副校长刘元春，中国人民大学商学院院长毛基业，宝茂集团副总裁马和山，海尔模式研究院副院长、研究基金发起人胡国栋等出席揭牌仪式。研究中心副主任、中国人民大学商学院组织与人力资源系秦志华主持仪式，研究中心主任、中国人民大学商学院企业管理系王凤彬介绍了中心的宗旨与发展规划。
刘元春在讲话中指出，在新中国建立七十周年、改革开放四十周年，整个世界面临百年未有之变革的重要时期，开展中国特色、中国气派、中国模式管理哲学研究和教学，正当其时。中国经济增长奇迹的重要落脚点是企业发展，企业发展奇迹的重要落脚点是管理创新与革命。刘元春强调，“走到今天，我们已经没有可以仿效的先进参照系，要从赶超时代向领先时代转变。在这个时代，我们的营养养分只能来自中国大地，为此一定要扎根中国大地，真正懂得中国、创新中国，这就需要理论创新。所以要达成一个共识——站在新时代新起点上的中国管理学，必须有自己的声音、自己的学术体系、话语体系和评价体系。”
中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心于2019年9月经中国人民大学批准成立，是由中国人民大学商学院归口管理，宝茂集团捐资孵化的院属科研机构。研究中心的宗旨是立足企业管理前沿范式和物联网时代特征，系统研究中国企业的经营管理理念和组织演化规律，从哲学层面总结、提炼和发展中国本土管理理论，促进“矛盾管理”思想的传承和发扬光大，提升中国人民大学组织管理一流学科建设水平，助推中国企业转型升级和健康持续发展。
研究中心致力于构建哲学家、科学家、企业家跨界协作和共创共赢的学术生态系统，将从中国本土管理哲学、矛盾管理思想传承与发展、组织生态与演化、企业家经营管理思想、组织管理案例开发等方面开展学术活动，进行专题研究、学术交流、企业调研与成果推广。研究中心奉行“知行合一”理念，面向企业组织与管理实践开展深度研究，致力于从哲学高度提炼和探讨企业重大问题。在回顾建国以来特别是改革开放实践经验的基础上，通过与国内外管理理论前沿对话，发掘中国传统文化的现代管理价值，成为最懂中国企业管理哲学与助力组织持续发展的研究机构。
研究中心实行理事会领导下的主任负责制，以开放合作的方式开展工作，重视与国内外相关研究机构、企业组织、学术期刊、新闻媒体与政府部门等利益相关者的深度合作；定期举办高水平学术会议，与学术期刊联合开设专题栏目，设立专题论文奖和奖学金，为企业与社会提供咨询服务。
研究中心希望继承以李占祥先生为代表的老一辈管理学家的事业，整合东西方管理智慧，扎根企业实践，努力建构中国特色的企业管理理论体系。研究中心的愿景是将研究中心建设成为国内一流、国际知名的管理哲学与组织生态研究重镇，在民族复兴的时代潮流中贡献力量。
李占祥教授是我国卓越的管理学家和管理教育家，是我国管理理论先驱者，创建出独具中国特色的“矛盾管理理论”。这一管理理论和方法在学术界已经形成了相当程度的共识，并得以在企业界广泛运用。李占祥教授为开展“哲学·科学·实践”跨界融合的顶天立地式研究开辟了先河，做出了卓越贡献。
为传承和发扬李占祥教授的学术精神和学术传统，中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心设立“李占祥管理哲学优秀论文奖”，面向社会各界征集并评选出体现“哲学·科学·实践”结合研究的优秀成果，共同推进中国本土管理理论的发展。
“李占祥管理哲学优秀论文奖”首届颁奖仪式拟于2020年5月30日在京学术研讨会期间举行。论坛将对会议征文中评出的5篇优秀论文颁发证书和奖金（每篇3万元），并推荐至国内知名学术期刊发表。
宝茂集团未来5年共计300万元的捐赠款中，除了每年15万元用于颁发“李占祥管理哲学优秀论文奖”外，每年还有9万元用于颁发“宝茂奖学金”（面向商学院学生）。其中，6万元用于奖励企业管理哲学与组织生态研究方向的优秀硕士、博士研究生，3万元用于奖励工商管理类优秀本科生。
中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心的成立和“李占祥管理哲学优秀论文奖”均由上海宝茂集团捐资设立。中国人民大学教育基金会秘书长郭海鹰、宝茂集团副总裁马和山签订捐赠协议，刘元春、毛基业、研究中心学术委员会委员黄速建、研究基金会各位理事见证了签约仪式。马和山转达了宝茂集团CEO兼研究中心基金理事会联席主席张释元对本次活动举办的祝贺，表达了“尊重学术、敬仰****”的心意和大力支持研究中心发展的心愿。
（后排右起：郭全中、王树文、胡国栋、郝泽广、黄速建、刘元春、毛基业、秦志华、王凤彬）
