11月30日，“2018（第11届）中国人力资源管理年会暨第八届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼”在中国人民大学开幕，中国人民大学商学院院长毛基业和北森云计算股份有限公司董事长、联合创始人王朝晖分别致辞。
毛基业表示，中国的管理学研究经历了从无到有的跨越式发展。但被国际理论界接纳的、真正原创的中国管理学理论、方法、实践目前还较少。中国人民大学商学院以成为最懂管理的一流商学院为愿景，将为推动中国管理理论走向世界不懈努力。
王朝晖表示，过去20年，中国人力资源管理完成了从无到有的转变。未来20年，将会完成人力资源管理从有到“无处不在”的转变。新时代下有新机遇，新技术和新科技都会为人力资源的发展赋能。
百度人才智库、百度商业智能实验室主任熊辉，中国人民大学劳动人事学院教授、联盟联席主席彭剑锋，中国人民大学商学院教授、联盟秘书长周禹，汇川技术股份有限公司董事长朱兴明和中国人民大学商学院教授、华为公司首席管理科学家黄卫伟分别作了大会主题发言。熊辉认为，随着科技的进步，越来越多的行业被标准化，留给人类的将会是具有创新性、复杂性、交互性和动态性的工作。彭剑锋表示，“未来的企业就是两种企业，一类是构建生态的企业，一类就是加入生态的企业。”要适应数字化、智能化时代，企业的组织结构必须要变。周禹认为，任何一个管理动作，如果不能找到客户价值，这个动作原则上都可以不做。“中国企业应该往前走一步。我们管理学界也应该往前走一步，否则都停留在微信管理学家的角度。”朱兴明提出，互联网讲大数据，而工业互联网讲小数据，人力资源管理是个性化非常鲜明的管理，“不同公司之间个性化特别强，公司不同部门之间都是个性化的，所以没办法大规模标准化和结构化。”黄卫伟分享了以“以奋斗者为本，尊重个性，集体奋斗”为核心的华为公司的人才观与人才战略。
北森人才管理研究院院长周丹当天发表《2018中国人力资源管理年度观察——挑战与应对》。在周禹主持下，周丹从人才和组织变革、员工体验、新技术赋能等方面盘点人力资源管理面临的新课题。围绕“企业应该怎样应对内部的人才短缺和外部人才竞争之间的长期矛盾？”等问题，彭剑锋、中国政法大学商学院教授王霆、IBM大中华区前董事长、首席执行总裁钱大群、方正集团总裁兼首席执行官谢克海、万科企业股份有限公司高级副总裁谭华杰等嘉宾进行了点评和讨论。
《第八届中国人力资源管理学院奖》充分结合学术与实践双重视角，对中国人力资源管理的实践模式进行研究评估与评选，为业界树立标杆和典范。中国人民大学商学院院长毛基业教授，中国人民大学商学院组织与人力资源系主任、中国人力资源理论与实践联盟副主席章凯教授为获奖代表颁发奖杯。
北京首都创业集团有限公司人力资源部副总经理刘婷婷、宜信公司高级副总裁王晓清、华兴资本集团董事总经理、首席人才官邹涓现场分享了各自企业的人力资源管理实践。
主题论坛上，多位学界和业界嘉宾围绕“问鼎行业之巅-CHO的新征程与新作为”，阐述了自己的观点。章凯表示，企业必须要面对人性，面对组织发展需求来建设自己的文化；必须要履行社会责任，为用户创造价值。中国人民大学劳动人事学院副教授、联盟副主席文跃然表示，人力资源管理应该去点亮人的内心，让员工有好的体验，从而在高科技时代取得结果。华夏基石管理咨询集团领衔专家施炜认为，对于普通的制造类企业来说，企业管理人力资源管理中最重要的任务都是打造组织力。张伟、王晓清和邹涓分享了各自企业提升人力资源管理的经验。
周禹主持了以“技术驱动下的敏捷组织与人才激活”为主题的平行分论坛一。在论坛上，微软集团微软加速器的CEO檀林表示，数字化转型成功的企业，会对传统企业形成降维的打击。北森云计算股份有限公司CEO、联合创始人纪伟国表示，中国企业正从人力资源转向人才管理，人才管理聚焦如何定义、识别和发展人才。灵众投资创始人郝聚民判断，创新性组织里CEO要提出重大的组织转型与变革的方向，HR要做变革的引领者。中化集团农业事业部人力资源部总经理鲁新华介绍说，中化集团在做现代化农业平台MAP。好未来集团人力资源副总裁位晨表示，要更多的关注个体诉求。LinkedIn（领英）中国解决方案服务总监王欢表示，通过数据驱动、人才吸引和效能提升，领英解决了企业经验不奏效的问题。
平行分论坛二以“回归根本、再生新知:不确定时代企业大学的新使命”为主题，由中国人民大学商学院教授冯云霞主持。论坛中，易明教育创始人、原用友大学校长田俊国表示，“一定要板凳寒坐十年冷，才有机会看得见队伍的成长。”中国人民大学商学院组织与人力资源系副主任葛建华表示，“管理需要做的是要创造机制和组织化的决策环境，让受限的理性决策能最终服从组织理性。”中化管理学院院长助理王昆分享了中化的管理经验。小米谷仓学院总顾问马成功、北京新能源汽车股份公司卫蓝商学院执行院长赵新星、阳光保险集团人力资源总监和阳光大学附校长王志宇、中国广核集团山核电人力资源总监王跃青、冯云霞等就企业大学功能和使命进行了深入探讨。
中国人民大学商学院以成为最懂管理的一流商学院为愿景，立志成为距离中国企业最近的商学院，立志成为中国企业的最佳学习伙伴。11年来，中国人力资源管理年会为百余位顶级企业界代表和学界资深****搭建了对话平台，持续为中国管理学和管理实践提供最具价值的观点。未来，人大商学院仍将紧贴时代脉搏，为转型中的中国企业提供智力支持，为探索中的中国管理学发展助力。
